当前位置>网站首页 > 中医 > 正文

武大校长:建议完善外籍高层次人才退休养老制度

发布时间:2019-07-11  来源:互联网    编辑:匿名  

此外,法院对侯先生的行为也将保留进一步釆取措施的权利。

湖北省2017年8月31日出台的《省人力资源和社会保障厅关于引进海外人才基本养老保险有关问题的通知》(鄂人社发[2017]44号)的文件规定,对于湖北省引进的海外人才及其配偶,在国外的工作时间(含攻读博士学位时间),可补缴企业职工基本养老保险费,补缴后的时间段可计算实际缴费年限。但此文件仅适用于中国大陆公民。建议将湖北省文件在全国推广,并将补缴范围扩大到外籍人才,也允许外籍人才补缴职工基本养老保险费。

对在国内机关事业单位有过工作经历的外籍人才,经本人申请、单位同意后,允许补缴相应时间段的养老保险费,补缴后的工作年限计算为视同缴费年限或实际缴费年限。

具体表现在:外籍人才取得事业编制受到严格限制、境外工作经历不能计算为缴费年限、部分外籍人才加入外籍前的国内工作经历无法认定为视同缴费年限等方面。

华东政法大学教授王永杰认为,从合法性与合理性双项标准来看,法律允许企业提出采矿权延续登记申请,当地有关部门拒绝企业依法提出延续登记申请,是不够公平的,也是违法的。应切实按照中央要求,真正依法行政,有效保护民营企业合法权益。

点击进入专题

据德新社报道,北约和美国政府部分官员希望德国拿出如何实现国防支出预期目标的具体计划。

大河报:【“热爱祖国,热爱洛阳”,仙桃市文明公约惊现“爱洛阳”!】有网友表示:这是本世纪规模最大的异地恋,要申请吉尼斯世界纪录。原来,不止洛阳人深爱着洛阳,在中国的另一端,同样有一群人热爱着洛阳。

一是允许高校和科研院所自主选择外籍人才的养老保险类别

前文所述投行负责人接受《中国经济周刊》记者采访时分析,赵薇夫妇等人收购万家文化时控股不到30%,说明他们知道游戏规则——超过30%就要发起全面要约收购上市公司。该负责人认为,签股份转让协议时赵薇夫妇其实并没有充足的收购资金,原本想通过财务融资的手段来筹措收购资金,然而手续没能办下来,现在的所作所为只想挽回一点声誉。“如果赵薇夫妇申诉成功,那以后庄家操纵股价岂不是分分秒秒的事?庄家拿一个皮包公司收购上市公司,自称有的是钱,但是钱的来源和真实性都是假的。如果这样的收购最终融资成功,是不是以后大家都可以空手套上市公司?”

具有境外工作经历的中国大陆公民、台港澳居民可参照执行上述建议。

作为卧龙自然保护区木江坪保护站站长,施小刚在动物保护的一线已经工作了25年。2014年,他开始把自己的研究重点从野生大熊猫转向雪豹,而后3年时间,酝酿出“卧龙自然保护区雪豹分布与栖息地选择项目”——这是目前中国最大规模的雪豹调查。不到一年时间内,卧龙境内数百台红外相机已经捕捉到超过500张雪豹照片。值得一提是,这一数据还在增长中,因为目前还有最后一支调查队在进行红外相机收回工作。

在各家金融机构暑期拼抢出国金融业务的过程中,最大的赢家还是中国游客。随着出国金融服务愈发完善、境外移动支付逐渐普及,来一场“说走就走”的旅行将越来越容易实现。

允许外籍人才通过补缴养老保险费的形式,将其在境外的工作时间计算为实际缴费年限。

卢爱红表示,近期有媒体报道,深圳一些公立三甲医院医生与不法分子相互勾结,进行社保卡套现。获悉相关情况以后,广东省和深圳人社部门已经及时开展了调查核实工作,正在会同有关部门进行严肃处理。

今年全国两会期间,全国人大代表、武汉大学校长窦贤康等2名代表向十三届全国人大一次会议提交了关于完善中国外籍高层次人才退休养老制度的建议。

3、要多见阳光。暖气再暖也代替不了阳光,晒太阳可以增加钙的吸收,避免骨质疏松。

三是允许部分外籍人才补缴国内工作期间的养老保险费

案件审理期间,人民法院依法保障了被告人在诉讼过程中的辩护、翻译等各项权利。开庭前,人民法院依照相关规定通知了加拿大驻华使馆,该馆官员到庭旁听。各界群众、部分中外媒体记者50余人旁听了庭审和宣判。

2016年民进党当局上台后,拒不承认“九二共识”,令两岸关系“急冻”,导致大陆来台游客数锐减,垦丁旅游业也遭遇“寒流”。2014年恒春半岛有837万人次游客,去年只剩437万人次。

台台中市太平区公所区长陈小菲也表示,近期没有接获任何军方告知坪林靶场动工消息,对于建造器械已经进驻一事毫不知情。

窦贤康等2名代表提出了三点建议:

中央纪委副书记、监察部部长黄树贤参加会见并与代表团举行工作会谈。

杨丽萍的舞蹈《两棵树》,在1993年春晚中,独树一帜。抑扬顿挫的律动,如诗如画的意境,让人动容又动情。

建议写道,近几年,高校和科研院所通过国家“千人计划”等各级各类人才引进计划,引进了一大批外籍高层次人才。但因为国内的机关事业单位养老保险改革正在逐步推进,外籍人才参保受到一些政策限制,存在退休待遇不平衡的问题,很大程度上影响了外籍高层次人才引进,也不利于提升我国的国际人才竞争力。

二是允许外籍人才补缴境外工作期间的养老保险费

自2002年以来我国事业单位开始推行聘用制,之后又开始逐步推行岗位管理制和人员总量管理,目的在于淡化事业单位的编制管理,转换用人机制。建议国家进一步扩大高校和科研院所等事业单位外籍高层次人才用人自主权,允许单位自主选择引进外籍人才的养老保险类别,确保其养老待遇不受影响。

建议国家加强对外籍高层次人才社会保障政策的研究,统筹国家和地方政策,完善人才退休保障体系。

特别提醒:本网内容转载自其他媒体,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点。